Empresas de serviços e comércio na região de Ribeirão Preto têm adotado gradualmente a escala de trabalho 5×2 como alternativa ao regime 6×1, numa movimentação que acompanha o debate nacional sobre a revisão das jornadas.
A mudança tem sido apresentada pelas empresas como forma de reduzir desgaste e elevar a qualidade do atendimento ao cliente. Em Ribeirão Preto, o Tryp by Wyndham passou a operar parte de sua equipe sob o novo regime há cerca de dois meses. A alteração foi implementada inicialmente na governança do hotel, segundo a administração, e já trouxe ganhos relatados pelas profissionais, como mais tempo para descanso e melhor conciliação entre vida pessoal e trabalho.
A direção acredita que esses efeitos se traduzem em um serviço mais atento e consistente aos hóspedes. A rede informou que pretende estender a escala 5×2 para todos os setores do hotel a partir de janeiro de 2026. No varejo, o Grupo Savegnago iniciou um projeto-piloto em sua loja de Indaiatuba para avaliar a aplicabilidade do modelo em áreas operacionais.
O piloto mantém a jornada legal de 44 horas semanais, passando a jornadas diárias de 8h48 no formato 5×2, em substituição às 7h20 praticadas no sistema 6×1. Executivos do grupo afirmam que, com dois dias seguidos de folga, os trabalhadores têm menor desgaste físico e emocional, sem perda de carga horária semanal.
Representantes das empresas ressaltam que a adoção do 5×2 atende tanto a objetivos de bem-estar dos colaboradores quanto a metas de eficiência operacional e qualidade no atendimento. Sindicatos e especialistas em relações de trabalho acompanham as experiências para avaliar impactos na rotina, na escala de funcionários e na prestação de serviços, enquanto o tema segue em pauta no âmbito das discussões sobre possíveis mudanças na legislação trabalhista.
