Foi encaminhou ao Sindicato dos Servidores Municipais uma proposta de reajuste salarial e um pacote de medidas voltadas à valorização do funcionalismo público. A proposta prevê aumento nominal de 5,11% nos salários, apontado pela administração como o maior aumento real em duas décadas, e elevação de 7,11% no Vale Alimentação.
Além do reajuste salarial, o pacote amplia o Vale Nutricional para R$ 390 e aumenta de 1.970 para 2.281 o número de aposentados e pensionistas beneficiados. A prefeitura informou que as medidas têm caráter social e sinalizam reconhecimento aos servidores que já deixaram a ativa.
O conjunto de ações também trata de demandas históricas da carreira: retomada de promoções e progressões previstas em lei; preenchimento automático de vagas abertas por aposentadorias; revisão dos critérios de assiduidade com exclusão das faltas abonadas; e elevação dos percentuais de promoção nas classes do plano de carreira. Entre outras medidas previstas estão o pagamento do Vale Alimentação durante afastamentos considerados de efetivo exercício, a concessão de folga no dia do aniversário e a preservação do período aquisitivo de férias quando houver licença médica.
Houve ainda previsão de reenquadramento de cargos estratégicos, como motoristas do Saerp e operadores de máquinas, e a incorporação do adicional de periculosidade para efeitos previdenciários da Guarda Civil Metropolitana, ação que corrige pleitos antigos da corporação. A proposta contempla regulamentação de gratificações, revisão de aposentadorias e pensões, criação de cargos (incluindo professores de Atendimento Educacional Especializado) e realização de concursos conforme viabilidade orçamentária.
A prefeitura já iniciou medidas apontadas como imediatas: foi retomada a evolução funcional com pagamento de progressões relativas a 2021–2023, beneficiando cerca de 3 mil servidores e gerando impacto mensal estimado em R$ 857 mil na folha. Também foi aplicada a Lei Complementar nº 226/2026, chamada de “Descongela Já”, que restabeleceu a contagem de 583 dias interrompidos na pandemia, possibilitando a concessão de benefícios como quinquênios, licenças-prêmio e adicionais por tempo de serviço, com impacto mensal estimado em R$ 947 mil.
A administração classificou a proposta como fruto de análise técnica e compromisso com o equilíbrio fiscal, enquanto o encaminhamento ao sindicato abre espaço para negociação sobre os termos finais e o calendário de implementação.
